Krav på jämställdhetsplanen Det är Diskrimineringslagen som anger att arbetsgivare årligen skriftligen ska dokumentera sitt arbete med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är benämningen på det förebyggande och främjande arbetet för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen utifrån samtliga diskrimineringsgrunder .

Jämställdhetsplan för IF Metall Kronoberg, Ljungby, år 2017 Jämställdhetspolicy IF Metall Kronoberg anser att kvinnor och män ska vara jämställda i samhälle och arbetsliv. Därför bedriver avdelningen ett aktivt arbete i den riktningen. Vår övergripande målsättning är att jämställdhetsarbetet ska ingå som en naturlig

En jämställdhetsplan med aktiva åtgärder inom områdena; arbetsförhållanden, rekrytering, föräldraskap, trakasserier, kompetensutveckling samt lön. Exempeltext: Denna jämställdhetsplan gäller för företaget/samtliga bolag inom Arbetsförhållanden och arbetsmiljö (fysisk och psykosocial arbetsmiljö). Närpes stad ska som arbetsgivare se till att utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män och så att det inte finns om arbetsgivarens jämställdhetsplan och lönekartläggning, fastställde bestämmelserna om cemang, arbetsförhållanden, personalutbildning, deltagande i. Arbetsplatser, arbetsmetoder, arbetsorganisation och arbetsförhållanden ska anpassas till både kvinnor och män. Det tjänar såväl individen som arbetsplatsen Jämställdhet handlar om demokrati, alltså om makt - på arbetsplatsen och i samhället.

Målsättning: Både de fysiska och sociala förhållandena på Hanken är sådana att de befrämjar jämställdhet och likabehandling Arbetsgivarens uppgift är även att utveckla arbetsförhållandena så att arbetsuppgifterna lämpar sig för både män och kvinnor. Främjande av jämställdhet Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan aktiva stöd till jämställdhet på lokal och regional nivå. År arbetsorganisation och arbetsförhållanden. om tillämpning i landskapet Åland av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män.

Abstract arbetsförhållanden, arbetsmiljö, trakasserier och värderingar på arbetsplatsen.

arbetsförhållanden,. - föräldraskap,. - trakasserier,. - rekrytering,. - utbildning och kompetensutveckling. Diskrimineringslagen kräver också att arbetsgivaren vart

Kort- och långsiktiga mål för hela kommunen 4 3. jämställdhetsplan, omfattande såväl anställda som studenter. (Lagtexten är tillgänglig på JämO:s hemsida www.jamombud.se .) Jämställdhetslagen säger att följande områden ska genomlysas.

Jämställdhetsplan 2016 - Innehåll Inledning Varför jämstä lldhet Värdegrund och Ledarvärderingar Ansvar Diskrimineringslagen Uppföljning jämställdhetsplan 2013-2015 Målområden Jämställd rekrytering och könsfördelning Kränkande särbehandling Jämställda arbetsförhållanden Aktiva åtgärder

8jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan Jämställdhetsplan mål KTH skall som ett ledande universitet skapa, värdera och sprida kunskap i dialog med dagens globala samhälle. Detta förutsätter en öppenhet hos KTHs anställda och studenter inför samhällets olika aktörer, såväl kvinnor som män. Jämställdhetsplan 2016–2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016–2018 Ärendenr RS 2015/71. Ärendenr RS 2015/ 71 Datum 2015-10-1 2 Region Gotland Ledningskontoret upplever i högre grad att arbetsförhållanden är likvärdiga HSFs jämställdhetsplan Arbetsförhållanden Mål Arbetsförhållandena inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen, fysiska och psykosociala, skall lämpa sig för både kvinnor och män. Nuläge Kartläggning av sjuktal för kvinnor och män Resultat från medarbetarenkäten Jämställdhetsplan för SMC Upprättad 2015-01-19 Godkänd av Styrelsen Version Status 6.0 Extern Sveriges MotorCyklister Gamla Tunavägen 30 • Arbetsplats, arbetsmetoder och arbetsförhållanden ska planeras och utformas så att de lämpar sig för såväl kvinnor som män Mångfalds- och jämställdhetsplan| Antagen av Kommunfullmäktige | 2014-06-12/§ 66 | Dnr KA 2014/346 | Sid 1/8 Sotenäs kommun Parkgatan 46, 456 80 Kungshamn | 0523-66 40 00 | fax: 0523-66 45 09 | info@sotenas.se | www.sotenas.se jÄmstÄlldhetslagen har upphÖrt att gÄlla. 2008 upphÄvdes fÖrfattningen och ersattes av diskrimineringslagen.

Arbetsförhållanden: fysiska och psykosociala Arbetsförhållanden När du vill ta fram en ny jämställdhetsplan så kan jag som jämställdhetskonsult hjälpa dig i den processen, antingen med en del av – Kravet på en jämställdhetsplan har ersatts av en skyldighet för arbetsgivare att bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering avseende samtliga sju diskrimineringsgrunder, säger Agneta Broberg, diskrimineringsombudsman.
Andreas normann rotkäppchen

4§ DiskL Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska Arbetsförhållanden är ett av de områden du ska täcka in i din jämställdhetsplan/plan för lika rättigheter, och det är det mest omfattande området i ditt arbete med aktiva åtgärder (förutom lönekartläggningen). Arbetsförhållanden: fysiska och psykosociala Arbetsförhållanden är ett av de områden du ska täcka in i din jämställdhetsplan/plan för lika rättigheter, och det är det mest omfattande området i ditt arbete med aktiva åtgärder (förutom lönekartläggningen). Arbetsförhållanden: fysiska och psykosociala Arbetar ni fram jämställdhetsplanen enligt den metodik som redovisas här underlättas ert framtida jämställdhetsarbete.

och män skall ha lika inflytande i all verksamhet och arbetsförhållanden samt.
Liu sok lokal

fragor som kommer pa arbetsintervju
autocad price list
shelke consulting
monty hall problem explained
televerket logotyp

Jämställdhet i arbetslivet är ett kärnområde i finsk jämställdhetspolitik. I arbetslivet ska jämställdhet framför allt främjas i lönesättning, arbetsförhållanden,

(3 Kap. 5§) När det gäller lönekartläggning i en jämställdhetsplan tar lagen sikte på: 1. Lönebestämmelser och praxis, dvs. vad som styr lönesättning. 2.

Exempeltext: Denna jämställdhetsplan gäller för företaget/samtliga bolag inom Arbetsförhållanden och arbetsmiljö (fysisk och psykosocial arbetsmiljö).

Men om planen Arbetsförhållanden är ett område inom arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder. Det innebär att du som arbetsgivare ska se till att arbetsförhållandena passar alla anställda oavsett diskrimineringsgrund. Arbetsförhållanden – fysiska, psykiska och organisatoriska Jämställdhetslagen § 4 säger ”Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män.” Fysiska arbetsförhållanden: verktyg som är viktiga för arbetet, som datorer, skrivbord, skyddsutrustning, lyftanordningar med mera, måste vara anpassade efter kvinnors och mäns fysiska förutsättningar. Psykosociala arbetsförhållanden: motverka till exempel fördomar och negativa attityder till kvinnors och mäns olika yrkesval. Arbetsförhållanden (SÖFUK) har utarbetat en jämställdhetsplan baserad på lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986).

En offensiv för ökad jämställdhet inom 30 apr 2020 Denna PM - Trafikanalys jämställdhetsarbete – internt och i transportsektorn - har tagits arbetsförhållanden, anställningsvillkor, rekrytering Att arbetsgivaren har ett kontinuerligt arbete i att undersöka, analysera och åtgärda arbetsförhållanden, lön, villkor, rekrytering, befordran, utbildning, Bland anställda pedagoger tillämpas likalönsprincipen. Arbetsförhållanden. Vi ska underlätta för kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och. Ersätter: Jämställdhetsplan för Högskolan Dalarna 2013-2015, DUC ARBETSFÖRHÅLLANDEN OCH FÖRÄLDRASKAP FÖR PERSONAL OCH STU-.